员工离职违约金要如何应对？

根据您提供的情况，离职后被要求赔偿违约金属于典型的离职纠纷。在中国劳动法中，如果用人单位未能适当告知合同详情，雇员在试用期内离职通常不需要赔偿。首先，您应确保自己了解自己的权益，确认是否已提供试用期限的约定。

在您的案例中，由于您才培训半天后决定离职，此情况很可能视为试用期离职。根据《劳动合同法》，试用期内员工提出离职通常不需要承担违约责任，除非另有特别约定。您可以向对方明示没有违反任何书面约定的情况，且可以要求公司提供正式的劳动合同解除通知。

接下来建议您收集与工作及培训有关的所有证据，包括任何关于试用期和离职政策的交流记录。如果公司坚持让您支付违约金，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申诉，要求确认离职的合法性及不需承担赔偿责任。

此外，鉴于您缺少银行流水证明工资发放及未收到任何书面解除通知，这些都可以作为您不应承担赔偿责任的有利证据。建议您尽快进行这些准备，必要时可提交到仲裁委员会作为依据。

这种离职纠纷中维权是需要及时行动的，建议您尽快整理相关证据，并且在必要时可以提前向法律咨询机构询问更多细节。这样不但可以保护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。

针对您咨询的劳动纠纷问题，请务必维护您的权利，不要轻信用人单位非正式的通知或要求。务必了解详尽的法律条款和您的法定权益，这对于您的案情非常关键。