取消考勤系统如何应对?

李先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:其他情况

纠纷所在地:浙江省杭州市余杭区

涉及金额:30000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司以订单不足,让少部分人员待岗,员工不同意,公司直接关掉打卡考勤。

诉求:本人需要如何应对

年龄:暂无

学历:初中

职业:普通工人

所在地:浙江省杭州市余杭区

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  • 根据您提供的情况,公司单方面关闭打卡考勤系统,导致您不能正常上班,这违反了《劳动合同法》对劳动合同履行的规定。您首先应通过内部沟通方式要求公司恢复您的工作岗位。如果公司不采取任何改善措施,您可以向当地劳动监察大队投诉,因为此行为涉嫌违法解除劳动合同。

    此外,您可以申请劳动仲裁,要求支付您待岗期间的工资及可能涉及的经济补偿。根据《劳动法》,雇主未能提供工作的,应支付正常工作时间的工资。准备好相关合同文本、工资流水等证据,这将对您在仲裁或法院中提起诉求具有重要帮助。

    请详细记录所有和公司的沟通交流,包括任何书面或电子通信,以备不时之需。同时,保留任何可能证明您职位和工作情况的信息也相当关键。这一系列步骤,将全面保障您的权益。

    9个月前 0条评论