未签合同如何索要双倍工资？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省台州市温岭市
涉及金额：56000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没签合同没有社保
诉求：请求支付双倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：鞋厂
所在地：浙江省台州市温岭市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。您有银行流水作为关键证据，维权基础扎实。
具体而言，您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计最多11个月的双倍工资差额。您提到的56000元金额需要结合您的具体工资标准和未签合同的实际月份来精确计算。维权行动的第一步是收集并整理所有能证明劳动关系的证据，例如您已有的银行发放工资的流水、工作证、考勤记录、同事证言以及能体现您为该公司工作的微信聊天记录等。
鉴于用人单位未依法为您缴纳社保，这同样是严重的违法行为，您可以就此向劳动监察大队投诉。建议您立即着手准备材料，向用人单位所在地，即浙江省温岭市的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类争议的主要途径。请注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如劳动关系终止之日）起算，请务必及时主张您的**双倍工资**权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。整个维权过程专业性强，证据的组织与法律条款的适用至关重要，以确保您的**双倍工资**诉求能得到仲裁委的支持。如果您对具体操作步骤或证据清单有进一步疑问，可以继续咨询。
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