竞业协议在公司内部调动中是否还有效？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：目前与立讯旗下A公司签有竞业协议，现在立讯将我劳动关系转移至其旗下B公司，B公司要求重新签订B公司的劳动合同和竞业协议，如果我只签B公司劳动合同，不签B公司的竞业协议，请问我与A公司的竞业协议还生效吗？
诉求：竞业协议生效咨询
年龄：暂无
学历：本科
职业：工人
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您选择仅签订B公司的劳动合同而不签订竞业协议，原有的A公司竞业协议的效力可能会…
根据您提供的情况，当公司进行内部结构调整或转移时，已签署的竞业协议条款可能需重新评估。首先，竞业限制协议的生效通常依赖于合同双方的明确约定以及职务敏感性及其可能对原雇主构成的竞争威胁。在您的事例中，A公司与您的竞业协议并非自动失效，但其效力需要考虑您在B公司的岗位与A公司时期的岗位是否具有实质上的对应和相关性。
其次，如果B公司的业务范围与A公司完全不同，或者B公司的工作性质与之前在A公司的职务大相径庭，则原竞业协议限制可能因缺乏相关性而不再合理执行。然而，如果两家公司业务存在重叠，您的新职责可能直接影响到A公司的市场竞争位，此时原竞业协议可能仍被认为有效。
在处理此类问题时，建议详细分析您与A公司签订的竞业协议内容、B公司提供的职位描述以及两家公司的业务相关性。此外，多数情况下，重新签署的劳动合同并不会自动终止原竞业协议，除非有新的条款明确指出。
最后，由于竞业协议能大幅影响您的职业发展和人生规划，建议您在做出任何决定前，仔细审阅相关合同内容，需要时，可以咨询专业法律意见，确保自身权益不受不公平限制。确保您的权利在转换过程中得到妥善处理及保护非常关键。
竞业协议的有效性和解除条件往往涉及复杂的法律解析，操作前的周密考虑对保障个人权益极为重要。
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