如何维权，如果公司不按合同标准支付工资？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江西省南昌市东湖区
涉及金额：400000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月入职，试用期6个月，2024年10月公司以债务过高为由要求提供个人银行流水。本人不愿提供在流水里面改动了一个地方，后单位以此为由不给转正。
诉求：要求公司按照当时招聘许诺的薪资给付全年工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：金融
所在地：江西省南昌市东湖区
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根据您提供的情况，若公司在未提供合理理由下不予转正且据此降薪，这可能触及劳动法相关规定。中国劳动法规定，雇主不得无正当理由更改劳动合同条款，尤其是在试用期结束后。此外，企业要求提供个人银行流水，除非与岗位直接相关，否则该要求可能侵犯个人隐私，您有权拒绝。
您可以首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，请求按照合同规定支付您的工资，并说明如果无法达成一致将可能通过法律途径解决问题。若公司拒绝合理解释并继续不予解决，您可以向当地劳动监察大队举报，并可以考虑通过劳动仲裁或司法途径解决纠纷。
维权过程中，请保存好与公司的相关通信记录、合同复印件、工资卡流水等证据，这将对您的案件有重要帮助。最终，如果劳动仲裁或法院判决您胜诉，公司将需要依法支付您应有的工资，并可能需要承担违约责任。劳动争议的解决过程可能较为复杂，重视证据的收集和正确的法律程序至关重要。
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