公司违纪罚款未告知金额是否合法？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
涉及金额：1
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因违纪收到违纪罚款通知单，被要求签署个人签署后，被告知处罚金额于违纪处罚通告不服，且违纪处罚告知单上个人签署前未注明金额
诉求：询问这次事件是否合理
年龄：暂无
学历：本科
职业：1
所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
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根据您提供的情况，违纪罚款的合理性成为了您关注的焦点。在履行罚款过程中，雇主需确保程序的透明性和公正性。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，雇主在执行违纪处罚时必须遵循合法、合理的程序。这包括罚款金额的明确告知以及处罚决定的书面形式。如果雇主在个人签署前未明确告知罚款金额，此行为可能违反了法定程序，从而影响了罚款决定的法律效力。
在此案件中，您可以依据《劳动合同法》第十条规定，要求雇主提供完整的处罚程序及决定依据。如果发现程序不公或信息未完全告知，您有权要求重新审查或撤销处罚决定。此外，建议详细记录所有与罚款有关的通信和通知，以备不时之需。
综上所述，如果处罚过程中存在程序性错误或信息告知不充分，您可以要求重新评估或推翻罚款决定。保护自己的权益，及时采取行动至关重要。建议您考虑与公司人事或法务部门进一步沟通，明确表达您的疑虑和要求。如果公司未能给出满意的回应，您可能需要通过法律途径寻求救济。这将包括向当地劳动监察机构提出投诉或甚至向法院提起诉讼。
违纪处罚在劳动关系中是敏感且复杂的问题，正确处理不仅有助于维护您的合法权益，也有助于确保工作环境的公平与正义。
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