医院克扣工资9年怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省商丘市民权县
涉及金额：279624
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2016年6月份开始，单位核算绩效时候，在绩效中克扣上涨的工资和单位应该承担的养老金，社会医保，应该九年了，24年11月份才知道详情、投诉无果，起诉不立案，不知道怎么办，单位核算办还一直每月都在克扣、去那里说理去啊？
诉求：单位克扣的工资归还，并且赔偿利息，
年龄：暂无
学历：本科
职业：医生
所在地：河南省商丘市民权县
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根据您提供的情况，单位长期克扣工资和社保的行为已涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁主张9年欠薪及利息赔偿。建议立即收集银行流水、工资条等证据，在1年内申请劳动仲裁。
针对您反映的民权县人民医院长期克扣工资和社保问题，根据《劳动合同法》第38条和第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。具体分析如下：
1. 维权时效问题
虽然欠薪行为持续9年，但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动报酬争议的仲裁时效为劳动关系终止后1年。由于侵权行为持续至今，您仍可主张全部欠薪。2. 证据收集要点
请务必保存好以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水（需体现应发与实发差额）
– 社保缴费记录
– 绩效核算相关文件
– 与单位交涉的录音或书面材料3. 维权途径建议
(1) 先向民权县劳动监察大队投诉（电话：0370-8512345），要求出具处理意见书
(2) 持投诉回执向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：商丘市睢阳区神火大道169号）
(3) 若仲裁不予受理，可凭不予受理通知书直接向民权县人民法院起诉4. 赔偿计算标准
除追讨279624元欠薪外，还可主张：
– 应付工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）
– 拖欠期间的利息（可按LPR的1.5倍计算）
– 补缴9年社保差额特别提醒：建议在申请仲裁前先向单位发送书面催告函，并保留送达证据。若单位继续克扣工资，可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同并要求经济补偿。
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