如何让公司支付拖欠的工资及获得赔偿?

魏先生 劳动纠纷 5

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地:云南省昆明市官渡区

涉及金额:7139

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:2024年10月17日上班到2024年12月17日一直不发放工资,拖欠工资7139

诉求:让公司发放工资和给予赔偿

年龄:暂无

学历:高中

职业:人事

所在地:云南省昆明市官渡区

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  • 根据您提供的情况,未签署劳动合同情况下,劳动者依然享有获得应得报酬的权利。依据我国《劳动法》第六十二条规定,用人单位应按时足额支付劳动者工资。您的情况可依法要求公司支付拖欠工资,并可请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿,赔偿额度一般为拖欠工资的一倍。建议向当地劳动监察大队投诉,并考虑向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,提出工资支付及赔偿的请求。

    为展开后续法律程序,首先收集您与公司的工作证明、交流记录及其他相关证据,这些材料对于证明您的劳动关系及工作期间非常关键。由于未签合同,司法实践中通常会依据劳动者提供的证据综合判断劳动关系的存在。一旦证明了劳动关系,就可以依法要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

    另外,由于您的工资未通过银行支付,直接现金支付的情况下需要更多的证据来支持您的主张,如同事证言、考勤记录等,这对于案件的成功非常重要。请尽可能收集这些证据,为后续的法律行动打好基础。

    尽管过程可能会有一定的挑战和等待,但维护自身合法权益是非常必要的。同时,根据地方法律法规,您也可能有资格获得一定的法律援助,减轻诉讼过程中的经济压力。

    9个月前 0条评论