如何处理试用期考核不通过的争议？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：八月底签试用期合同，试用期三个月，试用期过了没签转正合同。这个月才说考核不合格，不再聘用。给出的考核不通过原因也没法认可，而且此前学校已经要求做了入职体检也排了下个学期的课。现在要求学校结算辞退补偿。他说考核不合格，没有赔偿金。
诉求：怎么正当维护自己的权益，要求他补偿。补偿标准是怎么算的呢？如果走到仲裁那一步，需要提供什么材料，周期需要多久，成功几率大吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：老师
所在地：广东省惠州市惠城区
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根据您提供的情况，尽管是试用期，但工作安排和体检表明雇主采用您的意图。在中国劳动法中，试用期内的员工仍享有一定权益，包括考核应符合合理性和公平性原则。您的情况…如若考核标准不明确或您认为考核结果不公，您可以提出异议并申请劳动仲裁。就补偿标准而言，通常考虑到试用期工资和在职时间。具体补偿计算公式为：每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足一年按实际工作月份计算。
关于劳动仲裁，首先需要整理所有与工作相关的证明材料，包括劳动合同、工资单、银行流水等，这些都是您权益主张的重要证据。整个仲裁过程可能需要几个月时间，具体由地方仲裁委员会的案件数量和处理效率决定。成功率主要取决于您能否提供充分证据证明考核过程的不当。
建议您尽快收集有关证据，包括任何与考核相关的书面材料，同时记录下任何与雇佣相关的交流情况，这将为您在仲裁或法律程序中提供有利依据。在开始仲裁之前，详细了解相关法律条款和过往类似案例判决可为您提供更多的胜诉把握。
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