我是老板，员工受重伤怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，伤害等级需由医务专家评定，依据此评定结果进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》和您未签署劳动合同的情况，您作为用人单位面临的法律责任明显。首先，应立即进行伤害情况的官方鉴定，确认伤残级别。伤残等级确认后，根据《工伤保险条例》计算应赔偿金额。此外，由于未签订劳动合同，可能需承担额外赔偿。在此情况下，建议您主动与员工进行沟通，尽可能达成赔偿协议，并同时联系相关社保机构处理工伤保险事宜。可通过当地人社局获取更具体的操作指导。同时，未签劳动合同亦可引发其他法律责任，您应注意法律风险、防范今后类似事故的发生。