我是老板,员工受重伤怎么办?
工伤纠纷 5
案件类型:工伤纠纷
案件子类型:我是老板,有员工受伤/死亡
用工单位所在地:江苏省无锡市新吴区
涉及金额:150000
是否签署劳动/劳务合同:未签署
劳动/劳务合同解除通知书:没有
工资发放的银行流水:有
大致情况:2024年12月18日下午,员工违规操作,在使用行车起吊圆钢的时候只使用一根绳子,行车移动过程中,圆钢碰到机器,使圆钢掉落,砸中员工小腿,紧急手术后,未能保住小腿,现需要截肢
诉求:这伤残算几级,后面工伤社保和用人单子如何赔付
年龄:暂无
学历:小学
职业:锯床工
所在地:江苏省无锡市新吴区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,伤害等级需由医务专家评定,依据此评定结果进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》和您未签署劳动合同的情况,您作为用人单位面临的法律责任明显。首先,应立即进行伤害情况的官方鉴定,确认伤残级别。伤残等级确认后,根据《工伤保险条例》计算应赔偿金额。此外,由于未签订劳动合同,可能需承担额外赔偿。在此情况下,建议您主动与员工进行沟通,尽可能达成赔偿协议,并同时联系相关社保机构处理工伤保险事宜。可通过当地人社局获取更具体的操作指导。同时,未签劳动合同亦可引发其他法律责任,您应注意法律风险、防范今后类似事故的发生。
9个月前