非法降薪该如何通过法律途径追回工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：黑龙江省鹤岗市工农区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：十年前我档案被毁，工资待遇下调局长不管。
诉求：请问可以请律师代理起诉法院讨还非法降薪吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：退休干部
所在地：黑龙江省鹤岗市工农区
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根据您提供的情况，您的诉求涉及雇主违规降低工资待遇的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得无故降低员工工资。如果您已有劳动合同书及工资发放的银行流水证明以前的工资水平，这将是您起诉的有力依据。
起诉前，您应当首先向当地劳动局投诉，要求调查。如果劳动局调查确认您的工资被非法降低，他们将会指导您如何进一步行动。同时，您还可以要求劳动局对雇主进行处罚。
如果劳动局的处理结果不令您满意，或者问题没有得到解决，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。具体步骤包括准备相关证据，例如劳动合同，工资流水，以及任何相关的通知文件等，然后向人民法院提起诉讼。
法院会依法处理您的诉求，如果判决支持您的诉讼请求，您不仅可以追回被非法减少的工资，还可能获得额外的赔偿。在法律上，您完全有权利要求恢复原来的工资待遇并索赔由此造成的损失。
总之，维权过程中，保留好所有与工作相关的文件和证据是非常关键的，这将大大增加您胜诉的可能。具体法律操作前，梳理证据和索取损失计算也是必要的步骤。您有权追回您的合法权益，勿须容忍非法降薪。
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