怎么处理被公司违法解雇的情况？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：120513
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024/12/23公司口头提出不符合公司要求，公司按劳动法提前一个月向我提出解除劳动要求，没有补偿要求（已录音）；
2024/7/10入职公司
要求：试用期1个月，试用期薪资14000，转正后15000，每年2个月奖金，分4各季度发放，每季度0.5个月的奖金，第三个月我主动提出
诉求：1、违法解除劳动合同报酬1个月15000
2、未转正差额补齐5000
3、未转正违法追偿15000*5个月=75000
4、加班151.4h，加班费10513.9
综合费用：120513.9
年龄：暂无
学历：大专
职业：质量主管
所在地：浙江省宁波市余姚市
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您好，根据您提供的情况，若公司无正当理由解除劳动合同，则该行为可能构成违法解雇。您可以要求支付相应的经济补偿以及差额补偿。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应向您支付一个月工资的赔偿金，您的薪资15000元，因此您可以要求15000元为违法解除劳动合同赔偿。此外，您提到的“未转正差额补齐5000”以及“未转正违法追偿75000”，需要依法向用人单位提出经济补偿的要求。对于加班费10513.9元，如果有相应的加班证据和银行流水可以证明，则有权要求发放未支付的加班费。
针对您的情况，建议首先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护您的合法权益。结合您的案件详情，建议收集好所有证据，包括录音、工资流水、劳动合同等，在提起劳动仲裁或诉讼时提交。
这种情况下，您的权益可能受到侵害，通过正确的法律途径可以有效维护您的权利。
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