如何确保雇主补齐未缴的社保？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社保。您可以首先与公司沟通，要求补缴社保。如果公司拒绝，您可以采取法律途径进行维权。您可以首先向社会保障局投诉，同时您也可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。如果这两种途径都不能解决问题，您还可以通过法律途径提交劳动仲裁申请，要求判决公司补交社保，并支付相应的滞纳金和赔偿。您应当准备好相关的证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水等，以便在仲裁或诉讼中使用。

在法律上，未按时缴纳社保的行为已经违反了《社会保险法》，根据该法律的规定，公司不仅需要补缴未缴的社保费用，还可能要承担违法行为的罚款。此外，根据《劳动合同法》，公司如果未依法购买社会保险，被认定为无正当理由解除劳动合同的，劳动者还可以请求经济补偿。

建议您在向公司提出要求时，提供完整的工作记录和银行流水证明您的在职状态和工资支付情况，确保证据的完整性。如果公司继续拖延或否认责任，不要犹豫采取法律行动保护您的权益。同时，请监控公司是否有其他违法违规行为，如有需要，可以进一步举报。