被雇主拖延工资该怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：1300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年2月18号入职，28号离职，不给我签订入职合同，本人有工作和钉钉打卡记录。也有聊天记录证明我是18号入职28号离职的，我发微信问公司这段时间工资怎么算。支支吾吾迟迟不回复。我严重怀疑不打算给我算工资的
诉求：需要杭州铭旭汽车销售服务有限公司支付我25年2月18号到2025年2月28号的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售顾问
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，即使没有签署正式的劳动合同，您依然享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，但工作证据清晰，如钉钉打卡记录和您与雇主的聊天记录等，便可视为事实劳动关系存在。您可以要求雇主支付从入职到离职期间的工资。
具体操作上，您首先应通过书面形式，例如邮件或挂号信等，正式向雇主进行工资支付的请求。在信中附上相关的工作证明材料。如果雇主仍未回应或拒绝支付，您有权向当地劳动监察大队举报，并可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
确保在向劳动仲裁委提起申诉前，搜集所有可能的证据，包括工作记录、通信记录和任何可能的目击者证言。劳动仲裁的时间窗口通常是离职后一年内，因此请尽快行动。
在这类劳动纠纷中，保持充分的证据收集和及时的法律行动将是保护自身权益的关键。
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