在哺乳期被辞职应如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省石家庄市桥西区
涉及金额：26000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人工作22个月，有劳动合同，24年5-9月歇产假，产假期间因为社保未在公司缴纳，所以5个月产假公司未发工资，10.8号到岗复工，10号通知降薪30%，15号被约谈辞退，因处于哺乳期，赔偿金额未达成一致，公司提出可以继续工作，只是一周工作两三天，按天给工资，本人不接受，怎么申请仲
诉求：1.希望拿到哺乳期2n的法定赔偿金
2.因为本人社保不在本公司，但与本公司构成事实劳动关系，且有劳动合同和工资记录，产假期间5个月不知道是否可以要求一定的补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：河北省石家庄市桥西区
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根据您提供的情况，您在哺乳期遭遇不当辞退和薪资调整，是典型的劳动权益受侵权案例。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于哺乳期的女员工享有特别保护，公司不得在此阶段辞退您。同时，如果公司在哺乳期间未依法支付您的工资，您有权要求补偿。
在您的情况中，由于产假期间公司未为您缴纳社保导致未支付工资，这构成违反劳动法规定的行为。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求对公司的违法行为进行查处，并要求公司补发产假期间的工资。
此外，关于哺乳期2n的法定赔偿金，依据《劳动合同法》，因非法解除劳动关系，您可以要求公司支付相应的经济补偿。由于您描述的情形中，公司曾提出降薪并解聘的问题，在此基础上，公司必须依法为您支付未达成一致的赔偿金额。
为了进一步维护您的权益，建议收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、任何与公司沟通的书面记录等，并依法向仲裁委员会提交申请。若仲裁不理想，还可以进一步通过法律途径向人民法院起诉。维护自身权益的同时，也务必注意保持好相关证据的完整性和连续性，这对案件的胜诉有着决定性影响。
针对这种情况，立即行动是保护自己合法权益的第一步。您已经采取了正确的策略通过查询和咨询来维权，接下来的关键是执行这些策略并持续关注案件进展，如果需要，可以寻求相应的法律服务或支持。这将为您提供一个更加全面和结构化的法律援助。
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