如何应对员工提交的被迫离职通知？

针对您咨询的劳动纠纷问题，处理被迫离职通知首要确认是否存在违法解雇行为，苏州维贤电子有限公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，首先调查与核实员工声称的被迫离职情况，确定是否有足够证据支持员工的声明。由于双方未签署正式劳动合同，公司在处理此事时需特别小心，以避免可能的法律风险，如支付违法解雇赔偿金。

建议公司人事部门立即整理涉及该员工的所有相关文件及沟通记录，包括工资银行流水，以此来支持公司的立场。如果核实员工确实遭遇不公正待遇或被迫离职，公司应按照法律规定进行赔偿。同时，考虑到未签订劳动合同的特殊性，公司应与劳动法专家或相关部门紧密合作，确保所有响应措施都在法律框架内执行。

此外，公司应在今后加强劳动合同管理，确保与所有员工签订明确的劳动合同，以预防类似的劳动纠纷。这不仅有助于保护公司的权益，也有助于创造一个更加公正透明的工作环境。