试用期被辞退怎么办？如何申请劳动仲裁赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2月12号入职，试用期三个月多月，工作正常，没有任何违纪行为，领导已效率低为由把我辞退
诉求：要求公司发辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：营业员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，公司以效率低为由辞退您可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，且需提前通知劳动者。您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体而言，您可以采取以下步骤维护自身权益：首先，收集并保存好劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据。其次，向公司发出书面通知，要求其出具正式的辞退通知书并说明具体理由。如果公司拒绝或无法提供合法理由，您可以向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，赔偿金金额应为一个月工资的两倍。
建议您在申请劳动仲裁时，准备好以下材料：1.劳动合同；2.工资流水；3.工作记录；4.与公司沟通的记录；5.其他能证明您工作表现的相关证据。这些证据将有助于仲裁委员会认定公司是否存在违法解除劳动合同的行为。
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