公司合同到期后未续签，薪资和补偿金如何结算？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：宁夏回族自治区银川市金凤区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司劳动合同到期不续约薪资和补偿金是合同到期前结算还是按照正常薪资发放日期结算
诉求：公司劳动合同到期不续约薪资和补偿金是合同到期前结算还是按照正常薪资发放日期结算
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程师
所在地：宁夏回族自治区银川市金凤区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，劳动合同到期是否续签以及薪资及补偿金的支付问题，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。首先，根据法律规定，雇主在解除劳动合同时应向员工支付经济补偿，其计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，合同到期前的薪资应按照经济补偿的计算方法支付。
在您的情况下，如果合同规定了到期不续约的条款，且该终止合同的做法符合合同和法律的规定，公司应在合同结束的当月支付您当月的应得工资。如果公司未按此规定行事，您有权要求补发薪资及违约金。
据您所述，您已经拥有完整的劳动/劳务合同和工资发放的银行流水记录，这将有助于您证明公司的违约情形。建议您收集所有合同文档、通知书及相关证明材料，并向当地劳动监察局投诉或直接提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
在此过程中，请确保您的所有行动和举证都按照法律规定和程序进行，以增加胜诉的可能性。最后，如果公司延迟支付薪资或补偿金，您还可以要求支付迟延期间的利息。维护您的权益，不容忽视，立即行动是关键。
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