公司合同到期后未续签，薪资和补偿金如何结算？

针对您咨询的劳动纠纷问题，劳动合同到期是否续签以及薪资及补偿金的支付问题，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。首先，根据法律规定，雇主在解除劳动合同时应向员工支付经济补偿，其计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，合同到期前的薪资应按照经济补偿的计算方法支付。

在您的情况下，如果合同规定了到期不续约的条款，且该终止合同的做法符合合同和法律的规定，公司应在合同结束的当月支付您当月的应得工资。如果公司未按此规定行事，您有权要求补发薪资及违约金。

据您所述，您已经拥有完整的劳动/劳务合同和工资发放的银行流水记录，这将有助于您证明公司的违约情形。建议您收集所有合同文档、通知书及相关证明材料，并向当地劳动监察局投诉或直接提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

在此过程中，请确保您的所有行动和举证都按照法律规定和程序进行，以增加胜诉的可能性。最后，如果公司延迟支付薪资或补偿金，您还可以要求支付迟延期间的利息。维护您的权益，不容忽视，立即行动是关键。