如何要求公司支付未发的绩效奖金及离职补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市坪山区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我2022年中旬入职某公司，2023年初发放了2022年半年的绩效奖金，2024年初发放了2023年全年绩效奖金，现在公司要辞退我，我向公司提出支付除n+1的离职补偿金外，一并向我支付2024年绩效奖金，公司不予支持。
诉求：公司向我支付补偿金及2024年绩效奖金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：广东省深圳市坪山区
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根据您提供的情况，您的诉求主要涉及绩效奖金及离职补偿金的支付问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在绩效奖金方面，通常需要根据您与公司签订的劳动合同及公司的相关规章制度来判断。如果合同或公司规定明确了绩效奖金的发放条件和时间，您便有权要求公司按规定支付。
关于离职补偿金，若公司提出解除劳动合同，而非您主动辞职，且您已满足公司合同规定的在职时间，那么依法您有权要求公司支付相应的经济补偿。计算公式通常为“在公司工作的每满一年赔偿一个月工资”的金额，具体还需视您的月平均工资和在职年限而定。
以上事项，建议您首先与公司人力资源部门详细沟通，尽可能寻求和解。如果和解不成，您可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。提请仲裁时，确保携带所有相关证明材料，如劳动合同、工资银行流水、未发放的绩效奖金证明等，以便于证明您的诉求。
在对策的选择上，可以优先通过内部协商解决，如果协商无果，则应及时寻求劳动仲裁，以免错失维权时效。请注意，劳动仲裁的申请必须在争议发生后60天内提出，切勿耽搁。
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