如何在没有劳动合同的情况下索取工伤赔偿？

根据您提供的情况，即使未签劳动合同，您的工伤权益仍受法律保护。首先，即便是新员工，工伤发生在工作时间和场所，工伤待遇应当由雇主承担。根据《工伤保险条例》，您的案例明显属于工伤。即便没有正式的入职证明，您在工作场所受伤，依旧可以视为工作期间受伤。

第一步，您需要通过第三方（如医院或仲裁机构）确认伤情性质，这对您的赔偿有直接影响。其次，尽管您的弟弟是您的亲属，但他的证言在缺少其他证据的情况下仍可作为证据使用。您应该尝试收集更多现场证据，如视频监控资料或其他同事的证言。

关于赔偿，根据您的伤势，包括必需的医疗费、伤残津贴及可能的一次性工伤补偿金，这一过程可能需要通过劳动争议仲裁来解决。您可以请求法律援助或寻求非政府组织的帮助，他们常常对此类案件提供协助。

建议尽快行动，因为处理工伤赔偿的时效性强，早日确认伤情和伤势归属可以有效加快赔偿流程。此外，不要签署任何可能削弱您赔偿权利的文件。务必保持与雇主的交流记录，这些都可能成为您索赔的重要证据。最后，由于您的年龄和情况，特别注意赔偿标准是否符合当地规定，确保您的权益得到全面保护。