工伤停工留薪期工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资应按照您受伤前12个月平均工资发放，您有权主张9200元标准。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您受伤前月工资为9200元，单位仅按150元/天支付明显低于法定标准，属于违法行为。

建议您立即采取以下维权措施：
1. 向松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认停工留薪期期限
2. 收集工资银行流水、考勤记录等证据证明实际工资水平
3. 通过书面形式要求单位补足停工留薪期工资差额

若单位拒不支付，您可向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资差额。仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序以保障您的合法权益。