工伤停工留薪期工资被克扣怎么办？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：案发时间：4月6日下午四点左右 左手虎口肌腱断裂
诉求：受伤前工资9200元 停工留薪期工资只是一百五一天 无其他补贴 想知道停工留薪工资是否能按我原有工资发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：工人
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资应按照您受伤前12个月平均工资发放，您有权主张9200元标准。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您受伤前月工资为9200元，单位仅按150元/天支付明显低于法定标准，属于违法行为。
建议您立即采取以下维权措施：
1. 向松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，确认停工留薪期期限
2. 收集工资银行流水、考勤记录等证据证明实际工资水平
3. 通过书面形式要求单位补足停工留薪期工资差额若单位拒不支付，您可向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资差额。仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序以保障您的合法权益。
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