退休但未享受待遇,能否认定工伤?
案件类型:工伤纠纷
案件子类型:工伤一方,伤者已死亡
用工单位所在地:云南省保山市龙陵县
涉及金额:1030000
是否签署劳动/劳务合同:未签署
劳动/劳务合同解除通知书:没有
工资发放的银行流水:有
大致情况:死者于2024年12月1日退休,且已办理完退休手续。于2024年12月21日死亡(并未享受到养老待遇和退休待遇)。与劳务三方签订劳务协议,非劳动合同。但死者按月领工资,按时参加例会,接受工作安排。家属认为存在事实劳动关系。目前第三方劳务公司认为死者已满60岁,且办理完退休手续,不
诉求:年满60,未享受退休及养老待遇能认定工伤吗
年龄:暂无
学历:研究生
职业:家属
所在地:云南省保山市龙陵县
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针对您咨询的劳动纠纷问题,死者未正式享受退休待遇下存在事实劳动关系,可能存在工伤认定的空间。首先,虽然已有劳务协议,没有正式的劳动合同,并且三方劳务公司主张由于年龄和退休手续的完成,不认定其为工伤,这一立场存在争议。
在您这种情况下,重点是分析和证明事实劳动关系的存在,这将是获得工伤赔偿的关键。根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定,只要员工具有工作义务,按时领取工资,事实上受到用工单位的管理,即便未签订书面劳动合同,也可被视为具有事实劳动关系。此外,工伤的认定并不会由于员工的退休状态而自动失效,尤其是在退休过程未实际开始享受相关待遇时。
建议立即收集所有可能支持事实劳动关系的证据,如工资流水、同事证言或其他相关文件,并考虑对劳务公司不合理的拒绝进行法律上的挑战。若能证明存在事实劳动关系,应进一步索要或申请工伤赔偿。同时,对于退休待遇的问题,若证实死者已完成相关手续但未实际享受,同样需要提出对应的赔偿要求。
此案建议与专业的劳动和工伤纠纷律师密切合作,他们将提供更具体的操作建议和法律支持。利用所有可行的法律资源,为死者争取应有的权益是至关重要的。
9个月前