员工离职后还能认定工伤吗？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：陕西省西安市未央区
涉及金额：23000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2023年11月25日工作期间崴伤，因当时伤情不重，未及时就医，医生建议保守治疗没有立刻做手术，但是后期因保守治疗效果不佳，在24年10月进行了手术，但是我在24年7月31日已经从该公司离职，现在还可以报工伤吗？
诉求：认定工伤，准备相应资料提交申请，争取到社保部分的工伤补偿待遇
年龄：暂无
学历：本科
职业：品牌运营主管
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，尽管您已经离开原工作单位，但依然可追溯工伤的认定和相应赔偿。请注意，工伤认定具有时间敏感性，故应尽快采取以下步骤：首先，聚集所有相关文档，包括但不限于您的劳务合同、工资流水、初次就医时的医疗记录和工伤事故描述。您还需要提供离职前的医学证明以及最近手术的相关文件。
其次，在提交工伤申请过程中，向社会保险经办机构说明清楚伤情发展的全过程及其与工作的关联性。由于您在伤后已离职，添加解聘通知书及离职后的医疗报告将有助于强化申诉要求。
此外，尽管进行了“保守治疗”，手术反映了伤情的严重性及治疗的必须性。此情况下，工伤补偿决定经常依据最后的医疗结果来进行调整，因此，您提出的补偿要求有充分的法律依据，同时也凸显了追溯工伤认定的合理性。
最后，工伤认定流程可能复杂，请准备面对可能的挑战，包括与前雇主或保险机构的交涉。建议您维持与所有相关方的良好沟通，提供完整且透明的信息，以确保您的权益得到全面而公正的考量。如果在申请过程中遇到任何困难，及时保存所有沟通记录，以备不时之需。希望您能成功认定工伤并获得应有的补偿。
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