离职后如何成功申请工伤认定和补偿？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：陕西省西安市未央区
涉及金额：23000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2023年11月25日工作期间崴伤，因当时伤情不重，未及时就医，医生建议保守治疗没有立刻做手术，但是后期因保守治疗效果不佳，在24年10月进行了手术，但是我在24年7月31日已经从该公司离职，现在还可以报工伤吗？
诉求：认定工伤，准备相应资料提交申请，争取到社保部分的工伤补偿待遇
年龄：暂无
学历：本科
职业：品牌运营主管
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，即便您已经离职，工伤的认定仍可申请。按照《工伤保险条例》规定，工伤的认定应在事故发生后一年内完成。在您的案例中，您的受伤显然是在您离职前发生的，因此，只要可以提供足够的证据证明事故的确在工作期间发生，并符合工伤的认定标准，您依然有权申请工伤认定和相应的补偿。
首先，您应该尽快准备并提交工伤认定申请。需要收集的材料包括但不限于工伤事故报告表、工伤事故的证人证言、工资发放的银行流水、医疗记录等。此外，您还可以提交您在事故发生当时未能及时就医的相关证明，以及之后因保守治疗无效进行手术的医疗记录。
同时，考虑到医疗诊断及治疗的时间点，您应确保医疗报告与工伤事故的关联性，以强化工伤的事实依据。处理此类事务时，详细且具体的证据对于抗辩工伤认定中可能出现的疑问非常关键。
提醒您注意，工伤认定流程可能会相当复杂和漫长，特别是当涉及到已经离职的员工时。在此过程中，保持耐心并严格按照规定行事将极为重要。如果工伤认定成功，您将可以获得包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补偿金等在内的工伤保险补偿。
为保障您的合法权益，建议您及时行动并密切关注工伤认定的进展。希望上述信息能为您提供帮助，祝您早日获得应有的工伤补偿。
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