多次岗位调整合法吗？

根据您提供的情况，频繁更换工作岗位可能违反了中国劳动法的相关规定。职工岗位的随意变动，如果未能遵循合理的程序和通知义务，可能构成对员工劳动权的侵犯。通过您的描述，如果公司没有在调岗前与员工充分沟通并取得员工的同意，这样的做法不符合《劳动合同法》及《劳动法》的规定。

具体到您的情况，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位调整劳动者工作岗位时应通知劳动者，并讲明原因。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权要求恢复原工作岗位或者赔偿损失。此外，您还可以要求劳动部门介入调查，并且可以申请劳动仲裁解决纠纷。

建议您首先与公司人力资源部门或直接上级沟通这一问题，提出您的困扰和不满。如果内部调解不成功，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。准备好与岗位变动相关的通知、交流邮件、合同等证据，以备不时之需。您的职场稳定与职业发展权利应当得到尊重和保护。