多次岗位调整合法吗？
劳动纠纷 80
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：你好，我在江苏省无锡市上班的时候，我们公司经常跟换工作岗位，这复合劳动法吗？我们经常跟换同事，他们还找几胞胎来领导我上班，每天换一个。使我工作很难，这复合劳动法规吗？
诉求：公司体制不健全。
年龄：暂无
学历：高中
职业：员工
所在地：江苏省无锡市新吴区
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根据您提供的情况，频繁更换工作岗位可能违反了中国劳动法的相关规定。职工岗位的随意变动，如果未能遵循合理的程序和通知义务，可能构成对员工劳动权的侵犯。通过您的描述，如果公司没有在调岗前与员工充分沟通并取得员工的同意，这样的做法不符合《劳动合同法》及《劳动法》的规定。
具体到您的情况，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位调整劳动者工作岗位时应通知劳动者，并讲明原因。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权要求恢复原工作岗位或者赔偿损失。此外，您还可以要求劳动部门介入调查，并且可以申请劳动仲裁解决纠纷。
建议您首先与公司人力资源部门或直接上级沟通这一问题，提出您的困扰和不满。如果内部调解不成功，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。准备好与岗位变动相关的通知、交流邮件、合同等证据，以备不时之需。您的职场稳定与职业发展权利应当得到尊重和保护。
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