雇主未交社保怎么办?

根据您提供的情况，若雇主未按合同约定为您缴纳社保，这对于您的权益构成严重影响。在中国，雇主有法律义务根据《社会保险法》为员工足额缴纳社保。您可以申请劳动仲裁，要求雇主补交未缴的社保，并索赔由此带来的损失。

首先，您应收集所有关于劳动合同以及任何有关工资发放的证据，包括银行流水账单和未缴纳社保的相关证明。其次，您需要向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。仲裁委员会将审核所有证据，并有权裁决雇主补交社保费用以及可能的赔偿。

在这一过程中，您可以要求雇主支付社保期间的利息损失，以及如果因未缴纳社保给您带来更多经济损失的补偿。建议详细记录与雇主的沟通，并保存所有相关的书面文件和交流记录。这些将作为仲裁或进一步法律行动的重要证据。

您的权益需要得到合法保护，不应因雇主的不作为而受到侵害。采取行动，维护自己的权利是每位员工应当具备的意识。我建议您尽早按照上述步骤进行，以确保您的权益不受损害。请务必采取法律行动来确保您的社保得到补缴，同时可能加强对您的法律地位的保护。