入职一个月被裁员怎么办?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年11月22日入职软通动力公司。然后前些天通知这个月底就裁员。我现在是刚刚入职一个多月 还在试用期。但是公司不愿意赔偿。按照劳动法需要赔偿半个月工资。我现在的问题是。我需要怎么处理才可以拿到赔偿
诉求：怎么处理才可以拿到公司的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：视觉设计
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，即便在试用期内，公司裁员必须合法进行，应支付半个月工资作为赔偿。按照我国《劳动合同法》规定，员工即使在试用期内，若公司提出解除劳动合同，也需按规定提前通知并支付经济补偿。首先，您应该向公司正式要求按照法律规定的经济补偿金，如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，并准备好相应的劳动合同、工资流水等证据文件。其次，考虑到您的案件涉及试用期内解除劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式追求您的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过相关的法律时效。
具体如下四步操作：
1. 与公司人力资源部门正式沟通，索要解除合同的书面说明及经济补偿。
2. 如果沟通无果，收集与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资流水等。
3. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁，追求法律规定的赔偿。这不仅是保护自己权益的有效途径，也有助于维护劳动法的严肃性和权威性。务必了解并运用好相关的法律条款，合理维权。
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