入职一个月被裁员怎么办?

根据您提供的情况，即便在试用期内，公司裁员必须合法进行，应支付半个月工资作为赔偿。按照我国《劳动合同法》规定，员工即使在试用期内，若公司提出解除劳动合同，也需按规定提前通知并支付经济补偿。首先，您应该向公司正式要求按照法律规定的经济补偿金，如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，并准备好相应的劳动合同、工资流水等证据文件。其次，考虑到您的案件涉及试用期内解除劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式追求您的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过相关的法律时效。

具体如下四步操作：
1. 与公司人力资源部门正式沟通，索要解除合同的书面说明及经济补偿。
2. 如果沟通无果，收集与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资流水等。
3. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁，追求法律规定的赔偿。

这不仅是保护自己权益的有效途径，也有助于维护劳动法的严肃性和权威性。务必了解并运用好相关的法律条款，合理维权。