辞退未结算工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：对我进行辞退，起初答应的工资并未如实发放，还一再拖欠！
诉求：要求原先对我的违法辞退重新定义，补偿经济精神上的损失，正常的工资，正常的加班费，包括违约的违约金等等
年龄：暂无
学历：大专
职业：it
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，您的权益确实受到了侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未按约支付工资构成违法解除劳动关系…
雇主在劳动关系中有义务按时足额支付您的工资和加班费。若未能做到，您有权要求支付未结算的工资和加班费以及相应的违约金。对于违法解除的部分，若能证明雇主的辞退行为违反了法律规定，如无正当理由即终止劳动合同，您可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
提出仲裁申请时，请准备相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、未按约支付的工资凭证及任何与雇主之间关于待遇的书面协议等。仲裁机构将对事实进行审查，并可以判定补偿金，包括但不限于违约金、未支付的工资和可能的经济精神损失赔偿。
最后，根据法律规定进行索赔，可以有效保护您的权益，并使对方承担相应的法律责任。对于此类案件，务必谨慎处理，确保所有材料完备，以便在法律框架内争取到最大的权益。
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