我的劳动合同被随意调岗，怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您所陈述，公司未出示书面解雇通知，并行调岗行为可能违反劳动法规定。您的主张赔偿在法律上具备合理性，特别是在没有提前通知和社保未缴纳的情况下，您可以要求相应的经济补偿。首先，您应确认调岗是否违反了公司原有的劳动合同条款，及其是否影响了您的劳动条件和待遇。

在继续就调岗事宜与公司沟通的同时，建议收集所有相关证据，包括但不限于工资发放银行流水、劳动合同、口头辞退的证据等。这些都将为您提供劳动仲裁或法律诉讼的重要依据。您也可以向当地劳动监察大队举报公司未按规定缴纳社保的行为。

继续，您有合法权利申请劳动仲裁解决此事情，特别是在公司以调岗要求对您进行不公平对待时。申请劳动仲裁是一个非常高效的方式来解决此类纠纷并且能够让您的权益得到实际的保护。劳动仲裁委员会将会评断公司的行为是否合法，以及是否满足赔偿您的条件。

根据中国劳动法，若公司未能提前一个月通知员工解除或终止合同，应当支付一个月工资作为赔偿。此外，未及时签发劳动合同解除通知书，可能对公司不利。您的赔偿计算方法合法合理，可以在仲裁或诉讼中主张该赔偿金额。

总之，您的情况下，劳动法的保护是明确的，您应积极行动保障自己的权益。不应该因为担忧失去工作而忽视了自身合法权利的维护，及早采取行动，进行法律途径的维权是明智的选择。