在公司未签合同时该如何处理工伤纠纷？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：浙江省台州市椒江区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：我是公司负责人，招了朋友来试工，来了2小时就压到手指，左手食指切到指甲根部，住院费公司已出，当事人要求一次性解决3万，3万钱也给了，简单字据立了，现在反悔钱不够，该怎么处理
诉求：接下来怎么解决，处理？
年龄：暂无
学历：初中
职业：管理
所在地：浙江省台州市椒江区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及的情况在您没有明确签订劳动合同的状况下，办理工伤赔偿处理更为复杂。先前虽已通过简单字据解决工伤赔偿问题，但对方现在反悔请求更多赔偿可能涉及到劳动争议的重新评估。
在中国劳动法律框架中，未签订劳动合同使得劳动者处于较弱保护地位，但您作为企业负责人也有责任提供基本的工伤保障。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，缺乏正式劳动合同的劳动关系可以通过提供的工资银行流水等证明其劳动事实。这点对您解决问题部分有利。
请保留好所有相关的费用收据、银行转账记录和字据，这将作为处理纠纷的关键证据。您可以考虑通过劳动仲裁的途径解决纠纷，并可能需要提供相应的工伤认定证明，以及用工及赔偿的相关证明材料。
就纠纷的进一步处理来说，建议首先与对方进行沟通，详细说明已经支付的赔偿和相关的法律依据。如果对方坚持不合理的赔偿要求，您有权利按照法律程序通过仲裁或者法院解决问题。拖延解决不但影响企业运营，也可能导致赔偿金额的增加。务必及时采取行动并且咨询具有工伤案件处理经验的专业人士进行支持和指导。
以上为您提供的法律建议，请参考执行以保护您的合法权益和企业利益。
9个月前 0条评论
