遭遇不公正待遇如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区昌平区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生在2024年3月27日到2025年2月24日，北京新晓元软件开发有限公司不交社保逼迫本人离职，并且强制要求加班不给加班费
诉求：补缴社保并赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件销售
所在地：北京市市辖区昌平区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您提到公司未按法律规定交付社保并强行加班不给加班费，这明显违反了中华民国劳动法及相关规定。您应立即采取行动，维护自身权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未交社保属于违反法定义务，您有权要求补缴。加之您提供了工资发放的银行流水，这可以作为证据支持您的诉求。其次，未经您同意强制加班且不支付加班费，这同样违反了劳动法规定的加班工资支付标准。
建议首先与公司进行沟通，要求补缴社保和未支付的加班费。如果公司拒不解决，您可以向当地劳动监察大队举报，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。备足所有相关证据、工资单、工作时间记录等，以保证您的诉求可以得到法律上的支持与维护。
此外，鉴于公司已构成多项违法行为，您也可以考虑通过诉讼方式要求经济赔偿。夺回自己的合法权益，遏制不法企业行为，对每个劳动者都至为重要。
总结来说，您需要慎重行动，合理运用法律武器，维护自身权利。请务必保留好所有与工作相关的证据，以便在法律程序中使用。如有进一步疑问，可继续寻求法律帮助。
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