在教育公司不发工资怎么办?

针对您咨询的劳动纠纷问题，追索未付工资在法律上明确受保护，尤其是您已经拥有与雇主签订的明确劳动合同以及银行流水证明。您应立即向劳动监察部门投诉，并可以向人民法院提起劳动仲裁。首先，建议收集所有相关证据，特别是劳动合同、银行流水记录和任何与雇主的书面沟通材料。之后，向所在地劳动监察大队报告此情况，可以为您的赔偿请求提供法律依据和强有力的背书。

另外，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，要求支付未付的工资及其滞纳金。法律也为因迟延支付工资的情况下提供了额外的赔偿，这可能进一步增加您的赔偿金额。若劳动仲裁不符合您的期望，您还可以将案件上诉至人民法院。在整个过程中，保持与雇主的沟通也是非常重要的，以便有机会解决问题，达到和解。

总之，您有权要求补偿所有未支付的劳动报酬以及可能的赔偿金，确保您的劳动成果得到合法回报。不要迟疑，迅速采取行动可以为您的权利保驾护航。