申请解雇补偿需采取什么措施？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2月21号突然接到人事通知，公司以违反规章制度不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同。
诉求：对于违反公司规章制度不认可，要求公司依照劳动法对我进行应有的补偿。
年龄：暂无
学历：高中
职业：叉车工
所在地：江苏省南京市六合区
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根据您提供的情况，您被公司单方面以违纪为由解雇，并涉及到您的经济补偿问题。依据中国《劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同需要有充分证据支持其决定。对于您的案件，首先需要审查公司提供的解除合同的理由及证据的合法性和充分性。如果公司无法提供足够证据证明您的违纪行为，或所谓的违纪行为不足以构成对您解雇的合理理由，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，质疑解雇的合法性，并要求经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》的规定，若劳动者认为被非法解雇，可以要求继续履行劳动合同或者索赔。在您的情况下，如果合同被认定为非法解除，您可以索要双倍的经济赔偿。建议提前准备好与职务相关的表现记录、任何被指控违纪的证据反驳材料以及所有劳动合同与通知书的副本。
请积极准备相应的文件并考虑申请劳动仲裁来维护您的权益。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议尽快行动以确保最佳的法律效果。
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