如何处理劳动纠纷中的工资违约问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述和合同签署情况，您完全有权要求追回应得的工资。在劳动合同法及相关法律的支持下，您可以采取以下步骤维护您的权益：首先，收集所有相关的证据，包括劳动/劳务合同、工资发放的银行流水记录等；其次，向当地劳动监察大队投诉，他们将为您的情况介入调查；同时，您也可以直接向法院提交劳动仲裁申请，依法要求赔偿未发放的工资及可能的赔偿金。

此外，因您的身份为挂名监事，该情况可能涉及更复杂的法律问题，如公司内部的管理责任等。您应收集与这一身份相关的所有文件和资料，以备进一步的法律行动。在处理这类劳动纠纷时，明确您的职位和责任范围对维护权益至关重要。 根绝法律条文，若工资支付记录清晰、证据充足，法院通常会支持劳动者权益，判令补发工资及违约金。

对策明确，采取行动是保护自身权益的关键。务必在劳动纠纷问题上积极应对，确保法律给与的权利不被侵害。