工伤纠纷应如何索赔？
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：工伤一方，伤者已死亡
用工单位所在地：山东省菏泽市定陶区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：凌晨三点多，姐姐在工厂干活，被机器砸到后脑勺当场身亡
诉求：我姐姐嫁人了，年龄36岁，并有两个孩子，一个12岁，一个5岁，我父母一个58岁，一个59岁。如果走法律程序，赔偿金，我父母大概能拿多少钱养老
年龄：暂无
学历：本科
职业：学生
所在地：山东省菏泽市定陶区
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针对您咨询的工伤纠纷问题，在未签订劳动合同的情况下，依然有权要求工伤赔偿。首先，应确认事故属于工伤，即伤害发生在工作时间和工作场所，与工作有直接关系。由于劳动者已经死亡，其直系…亲属可以依据《工伤保险条例》请求赔偿。
工厂作为用人单位，在发生工伤死亡事故时，理应承担相应的赔偿责任，包括但不限于一次性死亡赔偿金、丧葬费用及亲属抚恤金等。具体到您的案情，由于您的父母仍在赡养年龄，可认为您姐姐的工作是家庭的主要经济来源，因此赔偿金额将会计算包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金及遗属抚慰金等。
对于具体的赔偿计算，应考虑以下几个因素：被害人年龄、收入情况（可参考同行业同地区的平均工资），以及依赖被害人的人数。在您的情形中，赔偿金计算会特别考虑到您的父母和侄子侄女。虽然实际计算需通过司法程序确认，但作为参考，年纪较大的受害人赔偿金往往因其剩余预期工作年限较少而相对较低。
建议尽快联系当地社会保障部门获取工伤认定，并咨询当地的司法机构或法律服务机构进行案件的具体评估。此外，早日取得事故现场的证据、目击者证言和相关医疗记录等，对维护权益极为关键。
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