如何追回在开封中政科技有限公司未支付的工资和获得经济补偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：河南省开封市龙亭区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：实习合同结束后，未续签正式合同，依然在公司工作，于2024年12月31号单方面通知裁员，工资已拖欠两个月，未通知拖欠工资原因。
诉求：正常薪资及绩效16000，工作中产生的报销费用，经济补偿等
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：河南省开封市龙亭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未续签正式合同，若您继续在公司工作则形成了事实劳动关系。您的权益应通过劳动仲裁获得保障。应立即向劳动仲裁申请并索取…
在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使双方未明文续签劳动合同，但您继续为公司工作并且公司接受您的工作，这已构成事实上的劳动关系。公司无论何种原因单方面通知裁员均应支付经济补偿，并且工资拖欠问题也应当得到解决。
根据您的具体情况，首先应确认您与公司之间的事实劳动关系，这可以通过提交工资银行流转记录等证据来证实。其次，关于工资和绩效的拖欠，您可以要求支付未支付的薪资16000元及工作期间产生的报销费用。
另外，因公司未履行告知义务导致您未及时了解薪资拖欠原因，您可以要求赔偿因此而产生的额外损失。最后，由于公司未能提前通知解除劳动合同，您也有权要求支付一定的经济补偿。
总之，您应该尽快向当地劳动监察大队投诉，并考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，争取应得的经济补偿及工资等相关赔偿。法律规定明确保护了劳动者的权益，利用法律手段进行维权是您最直接和有效的途径。
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