离职后如何追回被拖欠的工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江西省赣州市宁都县
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在十月八号入职做到十月三十一号离职，老板当天不给我结算工资
诉求：我希望他能给我结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：江西省赣州市宁都县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签署劳动合同，但您的实际工作情况可以视为口头合同有效。在离职后，雇主拖欠工资属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，您可向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼索要工资。根据您提供的情况，建议尽快收集入职证明、工作记录等证据，以证明您的工作事实及服务期间。
首先，在缺乏书面劳动合同的情况下，法律上认可口头协议的效力，尤其是您能提供工作场所的入职记录、工资支付的时间记录等证据。其次，您未能获得结算工资，可以视为雇主违反了《劳动合同法》的规定，要求支付您应得的工资和可能的赔偿。
在实践中，如果通过协商无法解决问题，建议您立即向当地劳动保障部门报告情况，或是申请劳动仲裁，要求补发工资并索赔。详细的操作步骤和筹备的方案将在您获取完整回复后详细说明。这一步骤对保护您的权益至关重要。
请注意，尽快行动起来维护自己的权益是非常重要的，拖延不仅影响您的日常生活财务状况，还可能影响案件处理的效率和效果。
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