如何应对工资待遇突然变更的问题？

曾先生 9个月前劳动纠纷 5

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：广东省广州市天河区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：在广州，说是项目结束，要大家签待岗协议，待岗协议工资只有2300，但是我是签过1500三年的劳动合同的

诉求：我要求工资不变

年龄：暂无

学历：本科

职业：程序员

所在地：广东省广州市天河区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求按原合同待遇支付薪酬，公司的单方变更支付条件可能违反《劳动合同法》。您可以先向公司提出书面复议请求，并详细说明您的立场和合同条款。如果公司拒绝改正，您可以联系当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。此外，备好所有相关的合同文档和工资流水记录，以备不时之需。维护合同稳定性和保障员工权益是法律明确规定的，切勿答应不利于自身的待岗协议，特别是涉及重大工资降低的问题。

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