如何确保病假期间的合法工资发放？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：山东省菏泽市牡丹区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月22日，我父亲在工作中突发脑出血送往医院，治疗两个月的时间，在治疗期间，单位发放的工资只有最低工资标准1850元，扣除五险一金到手只有500多，这合法吗？
诉求：病假期间工资发放
年龄：暂无
学历：本科
职业：电气工程师
所在地：山东省菏泽市牡丹区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》，病假期间工资发放需计算平均工资80至100%。首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定手续。工伤认定是获得相应赔偿和保护的法律前提。在这种情况下，如果您父亲的脑出血属于工作相关且已正式认定为工伤，单位必须按规定支付。
此外，病假工资的具体发放标准应根据您所在地的相关规定来确定，通常情况下，工伤期间的工资不得低于本人所在地的最低工资标准。如果您发现单位支付的工资低于此标准，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求支付差额。
同时，您应该查看劳动合同以及相关的单位规章制度，了解是否有关于病假工资支付的特别约定。如果存在不公平的条款，您有权要求调整或得到法律裁定。
建议您收集相关的医疗记录、工资单和劳动合同等证据，准备进行法律斗争以保护您父亲的合法权益。也可考虑通过劳动仲裁来解决纠纷，以寻求更快的问题解决路径。
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