克扣项目补贴怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市金坛区
涉及金额：34000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间为最近，案发经过是公司克扣项目补贴不予发放，且个人承担工作设备赔偿比例过高，公司原因已经不适合再继续待下去，走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款，有证据
诉求：拿回项目补贴，拿回自己垫付的设备租金
年龄：暂无
学历：大专
职业：测绘
所在地：江苏省常州市金坛区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，克扣项目补贴和不合理赔偿要求可以向劳动仲裁委员会提起申诉。根据江苏省的相关法律，您可以索回您的项目补贴和垫付的设备租金。劳动合同法规定，雇主无权克扣补贴或强制员工承担高额赔偿，除非有明确的法律依据。您应快速收集与工资发放的银行流水相关的证据，并准备工作期间的所有相关文件，包括劳务合同等，这些都将成为您进行法律索赔的关键证据。
关于离职声明中的霸王条款，如果条款违反了合法合规性，这也是您发起仲裁的一个有力点。您可以向当地劳动监察大队报告此情况，并要求审查合同中的相关不公条款。通过正式的法律程序，您应有较大机会赢回应得的补贴和垫付的租金。劳动合同中不公平的霸王条款往往不具有法律效力，劳动者有权要求调整或撤销这些条款。
此外，建议您保持与雇主的沟通渠道开放，在提供充分证据的情况下，也可以尝试与雇主协商解决。如果协商不成，利用法律手段保护自身权益是最理性的选择。您的行动需要快速且有力，以保证法律行为的时效性和效力。
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