离职被扣20天工资怎么办？

根据您提供的情况，公司扣发20天工资的行为可能违反《劳动合同法》。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过劳动仲裁维护权益。建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司扣发工资的行为可能构成拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
1. 劳动合同
2. 工资流水
3. 其他能证明劳动关系和工资标准的证据
4. 身份证明

劳动仲裁的流程一般包括：
1. 提交仲裁申请
2. 仲裁委员会受理
3. 开庭审理
4. 作出裁决

如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

在整个过程中，建议您保持与公司的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再通过法律途径维权。同时，注意保留所有相关证据，以备不时之需。