脱密期管理变动是否合法？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区南岸区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我所在岗位为一般涉密岗位，劳动合同中陈述离职会有脱密期管理，但未写明具体操作，按照以往惯例，需要按涉密等级向公司缴纳保密承诺金，并将档案移交相关部门或涉密单位，即可离职。但今年十月初，公司领导口头通知，离职需要按涉密等级转岗工作，进行脱密管理（一般涉密岗位为一年）。
诉求：公司这种入职时未写明离职脱密期管理办法，而后口头进行规定的现象是否合法合规？
拒绝转岗，要求其按惯例走离职流程是否可行？
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件设计师
所在地：重庆市市辖区南岸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，与您的工作岗位相关的脱密期管理应明确规定在劳动合同中。纠纷发生后，合同文本及口头协议的合法性与可执行性成为关键。首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的任何约定都应当文本化，确保双方的权利和义务明确。既然公司未在劳动合同中明确脱密期的具体操作，仅靠口头形式改变合同内容，从法律层面看这是不足以支持公司的要求的。
其次，转岗工作的要求如果与原合同条款不一致，且未经过您的同意，则该要求也可能视为无效。公司的这种做法可能侵犯了您按照原劳动合同规定权益的权利。您可以主张按照原合同或之前的惯例进行操作，不接受新增的、未经过书面同意的工作指派。
建议您收集有关合同、以往惯例的证据，包括工资发放的银行流水和任何可能支持您立场的文件或证言。此外，考虑与公司进一步沟通，如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁来解决此纠纷。
综合上述情况，你可以要求公司遵循原有的劳动合同规定和惯例进行离职处理，而无需接受新增的转岗要求。如果因此而发生争议，对话和法律途径应当成为您的首选。
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