如何追回被雇主拖欠多年的课时费？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省佛山市南海区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人是家教老师，对方孩子的课时费(大约2.5万)已经拖欠很多年，本人有学生课时记录，催缴费用聊天记录，还有面谈时的录音作为证据
诉求：要求对方支付拖欠的课时费
年龄：暂无
学历：本科
职业：家教
所在地：广东省佛山市南海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主长期拖欠课时费，您有权通过法律手段追索。首先，虽然您未与雇主签订正式的劳动合同，但您手头持有的学生课时记录、催付聊天记录以及面谈录音都可以作为劳动关系和劳动报酬索赔的重要证据。由于涉及金额较大，建议您首先向雇主再次正式发出书面催款通知，明确告知若不按时支付劳动报酬，将会采取法律行动。
若雇主仍旧无视您的合法权益，您可以考虑向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一旦走到这一步，您提交的证据将起到至关重要的作用。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将会对您提交的证据进行核实和评估，以确定您与雇主之间的劳动关系以及是否存在拖欠劳动报酬的情况。
如果通过劳动仲裁不能解决您的问题，您还可以将案件进一步提交给人民法院进行民事诉讼。在这种情况下，法院将进行更深入的审理，可能包括证人出庭证言、更详细的证据审核等。法院最终的判决将对雇主产生法律约束力，必须按判决执行。
在整个追索过程中，您的证据的充分性和合法性非常关键。除了已有的证据外，任何能够支持您诉求的额外证据也应当收集完备，以增加赢得案件的可能性。您的权利应受到法律的保护，不应受到无理拖欠的侵害。请务必保持沟通记录的完整和适时进行法律行动，以确保您的合法权益不受损害。
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