身为置业顾问如何应对变相裁员和争取赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省雅安市雨城区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在司四年整，置业顾问岗位合同工，目前公司人事不直接谈开除，工作停岗，想拖员工自动离职
诉求：提留发放及N+1赔付
年龄：暂无
学历：本科
职业：置业顾问
所在地：四川省雅安市雨城区
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在您的情况下，置业顾问的职位和责任的明确界定对您有利。根据您提供的情况，公司的行为可能构成了变相裁员。首先，依据我国劳动法和相关法规，若劳动合同期内因用人单位原因导致员工不能继续履行合同的情况下，员工有权要求经济补偿。停岗亦属于这种情况。此外，员工被调岗、降薪，或以其他不当理由解除劳动关系时，应及时与用人单位进行沟通，明确自身的合法权益。
您已有工资流水证明，这对证明您的岗位和相应收入至关重要。如果公司拒绝直接开除而采取停岗政策，您可先行咨询当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会，了解具体的投诉和仲裁程序。同时，关于您的N+1赔偿要求，按照劳动合同法的规定，您需确保公司解聘您的条件符合法律规定的裁员要求，才能享有N+1经济补偿。
建议收集与岗位相关的所有证据材料，例如劳动合同、工作职责说明书、付款凭证、以及任何涉及工作调动的通知。凭此，您可以在劳动争议仲裁阶段提出有效证据支持自己的诉求。考虑到停岗可能造成的经济损失，速度解决纠纷至关重要。针对您咨询的劳动纠纷问题，在取得法律支持的同时保持与公司的沟通也是重要方面。
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