在未签合同情况下，怎样维护被克扣的工资权益?

针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然未签署正式劳务合同，您的权益仍可依法维护。国家法律规定，即使双方未签订书面合同，但实际已建立劳动关系，您仍享有按原先口头协议的底薪接受报酬的权利。首先，您应在证明劳动关系的存在基础上，通过提供相关证据如工作证明或目击者证言，来支持您的诉求。

在这种情况下，可以向当地劳动监察大队投诉并要求调解，若雇主继续拒绝支付，则可向人民法院起诉。由于您所述情况涉及克扣工资，这在劳动法里属于违法行为，一旦证实，雇主可能需承担支付未付工资、赔偿金及可能的罚款。

建议收集工作期间的相关证据，包括通讯记录、工作邮件等，以证明您的工作及相应的报酬是基于原先的口头协议。之后，尽快与劳动法律顾问联系，或直接向相关劳动维权部门寻求帮助，维护您的应有权益。