如何追回未签合同的拖欠工资？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠2023年1月-7月工资，未签劳动合同，没有上下班打卡记录，公司银行公户有工资2个月的流水记录，有工作牌，微信聊天记录，工作群，老板有两个公司，我工作内容是会计，需要做两个公司账目
诉求：追讨拖欠工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计
所在地：湖南省衡阳市蒸湘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然没有签署劳动合同，但仍可以依法追索拖欠工资。根据中国劳动法规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在，员工有权要求支付工资及赔偿。在您的情况下，有微信聊天记录、工作牌、银行流水等证据可以证明您与雇主之间存在劳动关系。因此，建议您首先咨询当地劳动监察大队，申请劳动仲裁。
此外，如果公司延迟支付工资超过一个月，您还可以要求支付延迟支付的工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算是支付未付工资额的50%〜100%。同时，如果仲裁或法院确认雇主有拖欠工资的行为，可以追究其刑事责任，对其进行罚款或者有关刑事处罚。
因此，首先您应收集所有能证明劳动关系的证据，特别是银行流水和微信聊天记录。然后尽快联系当地的劳动保障部门进行投诉，并准备申请劳动仲裁解决此事。务必保留好所有证据的原件和复印件，以备不时之需。
在整个过程中，保持通讯的畅通非常关键，确保能及时接收到相关法律机关的通知与指导。此外，同时监控雇主的财务状况和公司状态，如果发现有转移财产等行为，应立即向法院申请财产保全，防止其逃避债务。
总之，即便在劳动合同未明确签订的情况下，您也完全有权利追回您应得的工资，法律为您提供了相应的保护和追索途径。
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