如何追回未签合同的拖欠工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然没有签署劳动合同，但仍可以依法追索拖欠工资。根据中国劳动法规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在，员工有权要求支付工资及赔偿。在您的情况下，有微信聊天记录、工作牌、银行流水等证据可以证明您与雇主之间存在劳动关系。因此，建议您首先咨询当地劳动监察大队，申请劳动仲裁。

此外，如果公司延迟支付工资超过一个月，您还可以要求支付延迟支付的工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算是支付未付工资额的50%〜100%。同时，如果仲裁或法院确认雇主有拖欠工资的行为，可以追究其刑事责任，对其进行罚款或者有关刑事处罚。

因此，首先您应收集所有能证明劳动关系的证据，特别是银行流水和微信聊天记录。然后尽快联系当地的劳动保障部门进行投诉，并准备申请劳动仲裁解决此事。务必保留好所有证据的原件和复印件，以备不时之需。

在整个过程中，保持通讯的畅通非常关键，确保能及时接收到相关法律机关的通知与指导。此外，同时监控雇主的财务状况和公司状态，如果发现有转移财产等行为，应立即向法院申请财产保全，防止其逃避债务。

总之，即便在劳动合同未明确签订的情况下，您也完全有权利追回您应得的工资，法律为您提供了相应的保护和追索途径。