怀孕期间被调岗降薪，如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南通市崇川区
涉及金额：130000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：怀孕期间，公司要方案一：调岗降薪；方案二：辞退赔偿
诉求：如何维护自己权益
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计员
所在地：江苏省南通市崇川区
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根据您提供的情况，您作为孕期员工享有特别法律保护。根据《中国劳动法》第42条规定，孕期员工不得随意调岗降薪或辞退。您的权益应当得到法律保障。首先，您有权要求公司提供书面的调岗或解除劳动合同的通知，并且这些行为必须符合法律规定。在此情形下，公司的行为可能构成违法解除劳动关系。您可以通过以下步骤保护自己的权益：
1. 收集并保存所有与工作相关的书面材料，包括劳动合同、工作记录、工资单及相关通信等。
2. 与公司沟通，要求书面解释调岗降薪或辞退的具体原因。
3. 如果公司不能提供合法理由，您可以考虑向当地劳动和社会保障局投诉，并可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 考虑接洽职务相关的工会或法律援助组织，寻求专业意见和帮助。维权过程中，重要的是保持沟通的记录和获取公司决定的书面证明，这将是您维护权益的重要依据。在此过程中也建议保持合理和冷静的态度，合法合规地争取自己的权益。通过正确的法律途径为自己辩护不仅能扭转不公，还能避免不必要的法律风险。
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