如何处理工作时间更改和未支付三倍工资的问题？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省湖州市安吉县
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：更改休息时间 上班时间太长 法定节假日没有三倍工资
诉求：要求仲裁
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服
所在地：浙江省湖州市安吉县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司更改休息时间和延长工时未支付三倍节假日工资存在明显的违法行为。您有权要求仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主更改工作休息制度，必须保证员工的休息权和加班支付。首先，您应当收集证据，如工作调度记录、银行工资流水，证明工作时间和未得到的加班费。然后，申请劳动仲裁是正确的步骤，您可以索要未支付的加班费及可能的赔偿。
此外，雇主未能按合同约定支付节假日加班费的行为，可以视为违约，您还可以根据情况要求赔偿违约金。建议您尽快提交仲裁申请，并准备相关的证据材料，以便在仲裁过程中有效维护您的权利。劳动仲裁一般情况下会较快给出解决方案，故不必担心过多的时间延误。
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