如何应对被变相解雇并索取合理赔偿？

根据您提供的情况，若雇主以公司不生产名义突然裁员，而未提前通知和相应的合理赔偿，这种做法可能违反了中华人民共和国劳动合同法的相关规定。首先，如果雇主因为经营不善或者其他客观条件而需要裁减员工，必须提前一个月书面通知员工，或者支付一个月工资作为补偿。仅赔偿一个月工资可能不足以符合法律规定，尤其是在没有进行适当程序的情况下。

另外，劳动者如认为解除劳动合同不合法，可以要求赔偿或恢复劳动关系。建议您收集所有相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，准备充分后，可以向当地劳动监察大队投诉或直接起诉至人民法院。法院通常会根据劳动者的工作年限，未支付的工资部分以及是否按法定程序进行裁员等因素来确定补偿金额。

综上，您的情况中，公司的做法存在法律风险，建议通过法律途径维护您的权益。收集证据并向相关部门投诉或诉讼是当前的最佳选择。通过法律手段争取应有的补偿和赔偿。此外，可以考虑寻找当地的劳动和社会保障部门获取进一步支持和指导。同时，您的情况还可能涉及到劳动合同被变相解除的问题，具体的法律分析可能还需要更详尽的信息，以便于得出更准确的判断和建议。