如何维权如果试用期遭遇不当解雇？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：内蒙古自治区呼和浩特市土默特左旗
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期马上转正了，公司已我试用期翘二郎腿 ，跟员工说话语气生硬辞退我且不给我赔偿
诉求：给我N+1及周六加班费
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事专员
所在地：内蒙古自治区呼和浩特市土默特左旗
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根据您提供的情况，您在试用期即将结束时被以不当理由辞退，这是典型的不由于。在您描述的试用期结束前遭到不公平对待的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位以无正当理由解除劳动合同，您应当享有向法院或劳动争议仲裁委员会提起诉讼的权利。
在中国，试用期员工的权益受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。更何况，用人单位在未经合理程序辞退员工的情况下，需支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，若无正当理由单方终止合同，应当支付违约金，通常为您月工资的一倍。
由于您的诉求是获得N+1的赔偿及周六加班费，这在法律上是合理的要求。员工在试用期内如果被非法辞退，依法律规定，用人单位除了需要支付未付工资外还需计算加班费，并根据您服务的时间给予相应的经济补偿。特别是针对您的情况，加班费的计算应按照不低于劳动合同约定的工资基数的150%进行支付。
建议您收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资流水、与雇主的沟通记录等，准备好进行法律维权。您可以直接向本地劳动仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁不解决的情况下，向法院提起诉讼。此外，注意保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。
针对您咨询的劳动纠纷问题，如何通过法律途径维护自身权益，寻求专业法律意见是必要的第一步。
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